Transferstärke-Methode®: Bauen Sie die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation zum strategischen Wettbewerbsvorteil aus.

Viele Unternehmen fördern die Bereitschaft Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln. Damit aber das Gelernte nicht reine Theorie bleibt, sondern auch tatsächlich im Alltag des Unternehmens Wirkung zeigt, muss es in die Praxis transferiert werden. Aber genau hier liegt die grosse Schwachstelle; denn die meisten Menschen tun sich sehr schwer, Lern- und Veränderungsimpulse in die Praxis transferieren.

Unternehmen müssen deshalb alles daran setzten, diese Schwachstelle zu eliminieren, indem sie ihre Führungskräfte und Mitarbeiter befähigen, Lern- und Veränderungsimpulse selbstverantwortlich in die Praxis zu transferieren. Denn nur so können die Herausforderungen der digitalen Zukunft erfolgreich bewältigt, der Erfolg und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gesichert werden.


Transferstärke-Methode® – für mehr Umsetzungserfolg und selbstverantwortliches Lernen im Unternehmen.

Der Begriff Transferstärke beschreibt die persönliche Kompetenz, Lern- und Veränderungsimpulse selbstverantwortlich, erfolgreich und nachhaltig in die Praxis umzusetzen. Die Transferstärke-Methode® hilft dem Einzelnen genau zu erkennen, wie er...

  • seine Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen gezielt entwickeln kann;
  • neues Wissen und Können schneller und erfolgreicher in den Alltag transferieren kann;
  • gewohnte Denkmuster aufbrechen und die Macht alter Gewohnheiten überwinden kann;
  • seine Selbstverantwortung stärken und seine Selbstreflexionskompetenz entwickeln kann;
  • letztlich seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.

Die Idee hinter der Transferstärke-Methode®

Die von Prof. Dr. Axel Koch entwickelte Transferstärke-Methode® ist von der Idee getragen, Menschen und Organisationen ein wirksames Instrument für erfolgreiche Entwicklung, Veränderung und nachhaltiges Wachstum zur Verfügung zu stellen. Hinter der Systematik steht das Transferstärke-Modell, welches auf empirisch-wissenschaftlichem Weg entstanden ist und 18 fundierte Konzepte zu lernen, Entwicklung und Veränderung komprimiert zusammenfasst.

Menschen mit einer ausgeprägten Transferstärke erreichen ihre Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele schneller und sicherer, weil es ihnen gelingt, ihre Lernerkenntnisse in praktische Handlungen umzusetzen und die Macht alter Gewohnheiten immer wieder erfolgreich zu überwinden. Die bisherigen Erfahrungen zeigen allerdings, dass nur 20 Prozent der Menschen eine ausgeprägte Transferstärke besitzen.


Eine ausgeprägte Transferstärke drückt sich in folgenden 4 Faktoren aus:
  • Offenheit für Fortbildungsimpulse
  • Menschen mit einer hohen Transferstärke sind offen für Veränderungen und persönliche Entwicklung. Sie sind stark an neuen Inhalten und Erkenntnissen interessiert und gehen davon aus, dass sie diese im Alltag erfolgreich umsetzen und konkrete Nutzen ziehen können.


  • Selbstverantwortung für den Umsetzungserfolg
  • Transferstarke Menschen zeigen Initiative und können sich gut selbstverantwortlich steuern und motivieren. Sie suchen aktiv nach Anwendungssituationen, in denen sie die neuen Inhalte und Erkenntnisse erfolgreich einsetzen können.


  • Rückfallmanagement im Arbeitsalltag
  • Transferstarke Menschen wissen, dass sich persönliche Entwicklung und Veränderungen nicht ohne Rückschläge realisieren lassen. Deshalb setzten sie bei den unvermeidlichen Rückschlägen auf ihr erprobtes Rückfallmanagement. Damit gelingt es ihnen Neues schneller und erfolgreicher umzusetzen.


  • Positives Selbstgespräch bei Rückschlägen
  • Durch das positive Selbstgespräch lenken transferstarke Menschen ihre Aufmerksamkeit in erster Linie auf die bereits erreichten Erfolge. So motivieren sie sich, um auch nach Rückschlägen weiter an ihrer Entwicklung zu arbeiten und Veränderungen aktiv zu gestalten.



Der einfachste und beste Weg, die Transferstärke-Methode® mit all ihren Vorteilen und Nutzen kennenzulernen ist das Ausprobieren.

Überzeugen Sie sich selbst, lernen Sie die Transferstärke-Methode® jetzt kennen.

Transferstärke-Methode®: das unterstützende Arbeitsumfeld

Neben den hier gezeigten 4 persönlichen Faktoren, wird die Transferstärke auch durch das Arbeitsumfeld beeinflusst. Denn wenn sich der Vorgesetzte für die Umsetzung von Fortbildungsinhalten interessiert und diese im Alltag fördert, wirkt sich das unterstützend aus. Leider ist dies in der Praxis viel zu selten der Fall.

Ebenfalls unterstützend wirkt, wenn das persönliche Arbeitsumfeld die Entwicklungsbemühungen des Einzelnen wertschätzt und wenn genügend Zeitressourcen zum Aufbau neuer Kompetenzen zur Verfügung stehen.

Vorteile und Nutzen der Transferstärke-Methode®

Unternehmen müssen alles daran setzen, die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsfähigkeiten ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt und mit hoher Priorität zu entwickeln. So, dass gemeinsame und individuelle Ziele schneller und sicherer erreicht werden können. Die Transferstärke-Methode® unterstützt sie dabei, indem...


  • sie die individuellen Stellschrauben sichtbar macht, welche die erfolgreiche und zielgerichtete Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unterstützen.
  • sie die persönliche Transferstärke und das Entwicklungspotenzial klar erkennbar macht. So können Risikobereiche dauerhaft minimiert, die Transferstärke entwickelt und damit die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungserfolge sichergestellt werden.
  • der Aufwand, welcher zum Erreichen der Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele benötigt wird realistischer eingeschätzt und geplant werden kann. Das schützt vor falschen Erwartungen, Demotivation, Irrwegen und Zeit- und Geldverschwendung.
  • die Führungskräfte aufgrund eigener Erfahrungen wissen, wie sie andere in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unterstützen können. Letztlich all diese Prozesse im Unternehmen erfolgreicher, zeitsparender und zielgerichteter gestalten und eine lernförderliche Führungskultur entwickeln können.

Transferstärke-Methode®: Analyse erstellen

Schritt 1: Ausfüllen des webbasierten Fragebogens.

Ein persönlicher Schlüssel eröffnet den Zugang zum wissenschaftlich fundierten und validierten Fragebogen (Bearbeitungsdauer 10 bis 15 Minuten).


Schritt 2: Übermittlung des Transferstärke-Auswertungsberichts.

Der umfangreiche, wissenschaftlich fundierte Transferstärke-Auswertungsbericht (40 Seiten) zeigt die persönlichen Stärken und Risikofelder und damit die Stellschrauben zur Verbesserung der Transferstärke auf. Zudem liefert er detaillierte Angaben zu allen Faktoren und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit konkreten, individuell angepassten und praxiserprobten Handlungstipps zur gezielten Entwicklung der Transferstärke und damit zur Verbesserung des Lerntransfers.


Schritt 3: Systematische Verbesserung des Transfererfolgs.

Diverse Videos von Prof. Dr. Axel Koch unterstützen die selbstständige Nutzung des persönlichen Transferstärke-Auswertungsberichtes und der Schritt für Schritt Anleitung zur Verbesserung der persönlichen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen.

Überzeugen Sie sich selbst, probieren Sie die Transferstärke-Methode® einfach aus.

Der einfachste und beste Weg, die Transferstärke-Methode® mit all ihren Vorteilen und Nutzen kennenzulernen ist das Ausprobieren.

Überzeugen Sie sich selbst, lernen Sie die Transferstärke-Methode® jetzt kennen.

Wenn Sie sich vorab informieren möchten, dann rufen Sie jetzt einfach an (+41 32 333 20 26) oder füllen Sie das Formular aus. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch welche Einsatzmöglichkeiten und Vorteile die Transferstärke-Methode® Ihnen und Ihrer Organisation bietet.

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