Erfolgreiche Change-Prozesse und Kulturwandel
mit Whole Brain Change Management

Whole Brain Change Management: für erfolgreiche Change-Prozesse und erfolgreichen Kulturwandel.

Ohne Zweifel ist die digitale Transformation die zentrale Herausforderung, der sich Unternehmen heute und morgen stellen müssen. In einer Welt, in der sich vieles immer schneller und radikaler verändert und gleichzeitig volatiler, unsicherer, komplexer und dynamischer wird – heute VUKA-Welt genannt –, müssen Unternehmen die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt und schnell fördern und entwickeln.

Machen Sie Ihre Organisation fit für die Zukunft – profitieren Sie dabei von den Erfahrungen der Spitzenreiter.

Die Erfolge der Spitzenreiter basieren auf der Erkenntnis, dass Change-Prozesse und Kulturwandel nur gelingen, wenn Unternehmen viel stärker auf den Menschen als nur auf die Technologie achten. Und sie haben erkannt, dass dies ohne verändertes Mindset, ein Update im Denken aller Beteiligten, nicht funktioniert. Denn eines ist sicher, mit dem gewohnten und vermeintlich bewährten Denken, dem alten Mindset, stecken Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in ihrer eingefahrenen Wahrnehmung und Wirklichkeit, ihren oft selbst errichteten Grenzen fest. Und das bedeutet, unbekannte Sichtweisen werden ausgeblendet, Veränderung abgelehnt und Innovationen bekämpft.

Jede Veränderung beginnt im Kopf!

Dies ist so, weil jeder Mensch seiner ganz persönlichen Denk- und Handlungslogik – seinem persönlichen Mindset folgt. Denn wie er denkt und handelt, hängt von diesem Mindset ab, es ist quasi die "Grundprogrammierung" seines Denkens und bestimmt, wie er die Realität wahrnimmt, wie er agiert und reagiert.

Ein verändertes Mindset, ein Update im Denken aller Beteiligten ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Change-Prozesse und erfolgreichen Kulturwandel.

Indem die Spitzenreiter die Mitarbeiter von Beginn weg mit einbeziehen und sie bei der Veränderung des Mindsets unterstützen, die kognitive Diversität gezielt fördern und die kollektive Intelligenz ihrer Unternehmen bewusst nutzen, schaffen sie, woran 80 Prozent der anderen Unternehmen scheitern, sie führen ihre Change-Prozesse und ihren Kulturwandel zum Erfolg..


Das Update im Denken aller Beteiligten ist eine Grundvoraussetzung, genauso wie…
  • die Schaffung einer Kultur des Vertrauens und des Zutrauens;
  • die frühe Einbindung der Mitarbeiter in die Transformation;
  • Leadership 4.0 – Führung ist immer Teil der Veränderung und stellt sich selbst in Frage (Whole Brain Leadership);
  • eine offene und ehrliche Kommunikation;
  • die Bereitschaft Eigeninitiative nicht nur zuzulassen, sondern aktiv zu fördern;
  • eine stärkere Orientierung an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter;
  • die Berücksichtigung ihrer Unsicherheit und Ängste;
  • Motivation, Spass, Freude, Engagement und Leichtigkeit;
  • genügend Zeit und Geduld, damit die Transformation greifen kann;
  • ...

Die Gewinner der digitalen Transformation sind diejenigen Unternehmen, denen es gelingt, die Mitarbeiter aller Stufen einzubinden und mitzunehmen.

Dass sich das persönliche Mindset, die eigene Denk- und Handlungslogik eines Menschen nicht so einfach verändern lässt, haben wir alle schon selbst erfahren. Aber es gibt Mittel und Wege, um dieses Mindset so zu entwickeln, dass ein neues, flexibleres und dynamischeres Denken entsteht. So, dass die Mitarbeiter aller Stufen Change-Prozesse und Kulturwandel als wichtige Chancen erkennen und motiviert mitgestalten – und nicht als Gefahren bekämpfen.

Mit Whole Brain Change Management führen Sie Change-Prozesse und Kulturwandel zum Erfolg.

Wie Sie und Ihr Unternehmen von Whole Brain Change Management profitieren und Ihre Change-Prozesse und Kulturwandel zum Erfolg führen, erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie jetzt einfach an (+41 32 333 20 26) oder füllen Sie das Formular aus. Gemeinsam klären wir dann, wie wir Sie optimal unterstützen und begleiten können.

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Nicht die Stärksten überleben und auch nicht die Intelligentesten; vielmehr diejenigen, welche sich am besten an Veränderungen anpassen.