Den Lerntransfer in die Praxis erfolgreich realisieren, mithilfe der Transferstärke-Methode®

Der Erfolg jeder Weiterbildungsmassnahme hängt vom Lerntransfer ab. Denn erst, wenn die Teilnehmer/-innen die guten Vorsätze, das neue Wissen und die neuen Fähigkeiten im Alltag umsetzen, hat sich die Zeit, die Energie und die Investition in die Weiterbildungsmassnahme wirklich gelohnt.


Allerdings gibt es in der Forschung wie in der Praxis immer wieder eine Beobachtung: 80 % der Teilnehmer/-innen setzen nach einer Weiterbildung das Gelernte im Alltag nicht um. Gleich nach der Schulung sind die meisten zwar hoch motiviert, doch schon nach kurzer Zeit sind die Impulse und guten Vorsätze vergessen. Es ist höchste Zeit, dies zu ändern!


Wir unterstützen Sie, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen dabei mithilfe der von Prof. Dr. Axel Koch entwickelten und wissenschaftlich fundierten Transferstärke-Methode®. Diese ist von der Idee getragen, den Unternehmen und ihren Angestellten ein wirksames und praxisgerechtes Instrument für erfolgreichen Lerntransfer zur Verfügung zu stellen, indem es die Mitarbeitenden befähigt:


  • ihre Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen gezielt zu entwickeln.
  • neues Wissen und neue Fähigkeiten schneller und erfolgreicher in den Alltag zu transferieren.
  • ihre Selbstverantwortung zu stärken und ihre Selbstreflexionskompetenz zu entwickeln.
  • die Macht alter Gewohnheiten und eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster zu überwinden.


Ausgezeichnet mit dem Deutschen
Weiterbildungspreis 2011 		Forschung an mehr als 2500
Schulungsteilnehmer/-innen
 Empirisch-wissenschaftliches Modell
basierend auf 18 Lernkonzepten

Vorteile und Nutzen der Transferstärke-Methode®

  • Die Transferstärke-Methode® macht die individuellen Stellschrau­ben sichtbar, welche die er­folgreiche und zielgerichtete Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unter­stützen.
  • Die Transferstärke-Methode® macht die persönliche Transferstärke und das Entwicklungs­potenzial klar erkennbar. So können Risiko­bereiche dauerhaft minimiert, die Transferstärke entwickelt und damit die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungserfolge sicher­gestellt werden.
  • Die Transferstärke-Methode® fördert die Eigenverantwortung beim Lernen und Umsetzen, damit der Einzelne seine Veränderungsziele selbstständig und effizient steuern und erreichen kann.
  • Der Aufwand, welcher zum Erreichen der Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele benötigt wird, kann mithilfe der Transferstärke-Methode® realistischer eingeschätzt und geplant werden. Das schützt vor falschen Erwartungen, vor Demotiva­tion, Irrwegen und Zeit- und Geldverschwendung.
  • Die Führungskräfte wissen aufgrund eigener Erfahrungen, wie sie ihre Mitarbeitenden in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungspro­zessen optimal unterstützen können. Letztlich all diese Prozesse im Unternehmen erfolgreicher, zeitsparender und zielgerichteter gestal­ten und eine lernförderliche Führungskultur entwickeln können.

Die Transferstärke-Methode® ist gleichzeitig auf zwei Ebenen wirksam: um persönliche Lernziele zu verfolgen und um die Transferstärke nachhaltig zu verbessern.


So einfach funktioniert die Transferstärke-Methode®

Schritt 1: Mithilfe der Transferstärke-Analyse® ermitteln Sie Ihre persönlichen Stärken und Risiken.

Mithilfe des ca. 10-minütigen Online-Testes ermitteln Sie Ihre persönlichen Stärken und Risiken für einen erfolgreichen Lerntransfer. Mit Prozentangaben (0 - 100 %) und einem einfachen Ampelsystem sehen Sie ganz schnell und plakativ, wie Sie in der Transferstärke aufgestellt sind und inwiefern Sie ein unterstützendes Umfeld haben.







Schritt 2: Wie kann ich meine Risiken minimieren und Stärken besser nutzen?

Der personalisierte, etwa 40-seitige farbige Auswertungsbericht (interaktives PDF) gibt Aufschluss darüber, wie Sie Ihre persönlichen Risikofelder am besten managen, damit Sie Ihren Umsetzungserfolg steigern und zugleich auch Ihre Transferstärke grundsätzlich verbessern.


Wichtige Erkenntnis in Schritt 2: Alle Risiken sind positiv beeinflussbar. Sie erkennen Ihre Selbstverantwortung für den erfolgreichen Lerntransfer.




Schritt 3: Wie kann ich den Lerntransfer langfristig sichern?

Über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten entwickeln Sie Ihre persönliche Transferstärke signifikant weiter und schaffen typischerweise einen deutlichen Veränderungsschritt bei Ihrem Lernthema. Eine Lernverlaufskurve hilft Ihnen, eigene Fortschritte beim Lernziel zu erkennen und die Anwendung der Transferstärke-Tipps aus dem Auswertungsbericht zu reflektieren.


Die Schritt-für-Schritt-Anleitung und diverse Videos von Prof. Dr. Axel Koch unterstützen Sie bei der selbstständigen Nutzung des persönlichen Transferstärke-Auswertungsberichtes und damit bei der Entwicklung Ihrer Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen.




Individuelle Unterstützung und Transfer-Coaching®

Auf Wunsch bieten wir Ihnen individuelle Unterstützung beim Lerntransfer für Einzelpersonen und Gruppen an. Darüber hinaus bieten wir ein spezielles Transfer-Coaching® für Einzelpersonen und Gruppen an.



Lerntransfer: Wir lernen nirgends, wie wir uns verändern, gehen aber davon aus, dass jeder es kann.


Überzeugen Sie sich selbst, testen Sie die Transferstärke-Methode®

Nutzen Sie das Kennenlernangebot und lernen Sie die Transferstärke-Methode® mit all ihren Vorteilen und Nutzen persönlich kennen.

Transferstärke-Methode® jetzt testen


Sie wünschen weitere Informationen, dann rufen Sie +41 32 333 20 26 an oder füllen Sie das Formular aus. Gerne erläutern wir Ihnen in einem unverbindlichen und kostenfreien Gespräch, welche Vorteile und Nutzen die Transferstärke-Methode® Ihnen und Ihrer Organisation beim wichtigen Lerntransfer bietet. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Name und Vorname*
Firma
E-Mail*
Telefon

Nachricht

Security Code


Kundenstimmen:

«Unser ganzer Kader hat an einer Führungsweiterbildung mit acht Modulen, inklusive E-Learning, Transferaufgaben und einer Abschluss­arbeit teilgenommen. Um unsere Führungskräfte während und nach dieser Weiterbildung beim anspruchsvollen und erfolgsentscheiden­den Lerntransfer zu unterstützen, haben wir die Transferstärke-Methode eingesetzt. Jede Führungskraft erhielt eine Transferstärke-Analyse mit individuellen Anwendungs- und Handlungstipps, welche sie bei der Umsetzung der Weiterbildungsziele und ihres Change-Projektes unter­stützt und letztlich massgeblich zum grossen Erfolg beigetragen haben.» M. Camuglia, Leitung Kultur- und Personalent­wicklung, SCHNEEBERGER AG Lineartechnik.


«Unter der professionellen und sympathischen Anleitung von Pierre Grosz durften meine Kollegen und ich während zwei Tagen in ganz neue Welten eintauchen. Leadership Seminare hatte ich zuvor schon einige erlebt, doch Leadership Training mit Pferden war ein gänzlich neuer Ansatz. Pferde lügen nicht heisst es und so war es auch: jede noch so kleine Unsicherheit, jeder Wimpernschlag, jede Regung wurde von diesen intelligenten Tieren schonungslos wahrgenommen und in deren Reaktion sofort widergespiegelt. Daraus habe ich wertvolle Erkennt­nisse gewinnen können für meine eigene Ausstrahlung und Herangehensweise im Geschäftsalltag. Die flankierende Transferstärke-Methode hat dabei mein Selbstreflexionsverhalten deutlich gestärkt.» R. Wirichs, Head of International Sales, Swisspearl-Group.


«Novartis bietet seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Weiterbildungen jeglicher Art zu besuchen. Die Aufgabe ist also, die Erkenntnisse oder neuen Impulse aus diesen Weiterbildungen im Alltag zu etablieren. Mittels Transferstärke gelingt dies deutlich besser. Es ist so simpel wie es klingt. Durch den Rückfallplaner wird dem Teilnehmenden bewusst, dass es darum geht, eine Kette von Verhaltensmustern zu ändern. Und dieses Bewusst-Werden ist der große Gewinn. So gelingt es den Teilnehmern häufiger, alte Verhaltensmuster abzulegen und neue zu etablieren.» B. Loosmann, Consultant Leadership Sales, Novartis Pharma.