Whole Brain Change-Management

für erfolgreiche Change-Prozesse

Whole Brain Change-Management: damit Ihre Change-Prozesse erfolgreich verlaufen.

Ohne Zweifel ist die digitale Transformation die zentrale Herausforderung, der sich Unternehmen heute und morgen stellen müssen. In einer Welt, in der sich vieles immer schneller und radikaler verändert und gleichzeitig volatiler, unsicherer, komplexer und dynamischer wird – heute VUKA-Welt genannt –, müssen Unternehmen die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt und schnell fördern und entwickeln.


Machen Sie Ihre Organisation fit für die Zukunft – profitieren Sie dabei von den Erfahrungen der Spitzenreiter.


Die Erfolge der Spitzenreiter basieren auf der Erkenntnis, dass Change-Prozesse und Kulturwandelprogramme nur gelingen, wenn Unternehmen dabei viel stärker auf den Menschen als nur auf die Technologie achten. Und sie haben erkannt, dass dies ohne verändertes Mindset, ohne ein Update im Denken aller Beteiligten, nicht funktioniert. Denn eines ist sicher, mit dem gewohnten und vermeintlich bewährten Denken, dem alten Mindset, stecken Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in ihrer eingefahrenen Wahrnehmung und Wirklichkeit, ihren oft selbst errichteten Grenzen fest. Und das bedeutet, unbekannte Sichtweisen werden ausgeblendet, Veränderung abgelehnt und Innovationen bekämpft – let's think outside of the box!

Jede Veränderung beginnt im Kopf!

Dies ist so, weil jeder Mensch seiner ganz persönlichen Denk- und Handlungslogik – seinem persönlichen Mindset folgt. Denn wie er denkt und handelt, hängt von diesem Mindset ab, es ist quasi die "Grundprogrammierung" seines Denkens. Und dieses Denken bestimmt, wie er die Realität und damit auch jede Veränderung wahrnimmt, wie er agiert und reagiert.


Ein verändertes Mindset, ein Update im Denken aller Beteiligten ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Chance-Prozesse und Kulturwandelprogramme – let's think outside of the box!


Indem die Spitzenreiter ihre Führungskräfte und Mitarbeiter von Beginn weg mit einbeziehen und bei der Veränderung ihres Mindsets aktiv unterstützen, schaffen sie, woran 80 Prozent der Unternehmen scheitern, sie führen ihre Change-Prozesse und Kulturwandelprogramme zum Erfolg.


Das Update im Denken aller Beteiligten ist eine Grundvoraussetzung, genauso wie:
  • die Schaffung einer Kultur des Vertrauens und des Zutrauens;
  • die frühe Einbindung der Führungskräfte und Mitarbeiter in die Transformation;
  • die gezielte Förderung der kognitiven Diversität;
  • Leadership 4.0 – Führung ist immer Teil der Veränderung und stellt sich selbst infrage (Whole Brain Leadership);
  • eine offene und ehrliche Kommunikation;
  • die Bereitschaft Eigeninitiative nicht nur zuzulassen, sondern aktiv zu fördern;
  • eine stärkere Orientierung an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden;
  • die Berücksichtigung aller Unsicherheiten und Ängste;
  • Motivation, Spass, Freude, Engagement und Leichtigkeit;
  • genügend Zeit und Geduld, damit die Transformation gelingen kann;
  • ...

Die Gewinner der digitalen Transformation sind diejenigen Unternehmen, denen es gelingt, die Mitarbeitenden aller Stufen einzubinden und mitzunehmen.


Dass sich das persönliche Mindset, die eigene Denk- und Handlungslogik eines Menschen nicht so einfach verändern lässt, haben wir alle schon selbst erfahren. Aber es gibt Mittel und Wege, um dieses Mindset so zu entwickeln, dass ein neues, flexibleres und dynamischeres Denken entsteht. So, dass die Mitarbeitenden aller Stufen Change-Prozesse und Kulturwandel als wichtige Chancen erkennen und motiviert mitgestalten – und nicht als Gefahren bekämpfen.

Mit Whole Brain Change-Management führen Sie Ihre Change-Prozesse und Kulturwandelprogramme zum Erfolg.

Wie Sie und Ihr Unternehmen von Whole Brain Change-Management profitieren und Ihre Change-Prozesse und Kulturwandelprogramme zum Erfolg führen, erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie jetzt einfach an (+41 32 333 20 26) oder füllen Sie das Formular aus. Gemeinsam klären wir dann, wie wir Sie optimal unterstützen und begleiten können.

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Nicht die Stärksten überleben und auch nicht die Intelligentesten; vielmehr diejenigen, welche sich am besten an Veränderungen anpassen.