Aktives Rückfallmanagement: Verhaltensänderungen erfolgreich umsetzen

Die meisten Unternehmen stellen fest, dass bei (Nachwuchs-) Führungskräfte, Young Professionals und Talenten, die im Rahmen ihrer beruflichen Karriereentwicklung viele Entwicklungsschritte im Bereich persönlicher und sozialer Kompetenzen durchlaufen müssen, die Umsetzung von Veränderungen trotz hoher Motivation nur sehr unbefriedigend verläuft.


Was ihnen fehlt, ist eine geeignete Alltagstechnik, die ihnen hilft, die ganz normalen Rückfälle in alte Denk- und Verhaltensmuster zu vermeiden. Verhaltenslernen und Lerntransfer sind dabei die grossen Herausforderungen.


In unserem Praxistraining «Rückfallmanagement» lernen die Teilnehmer/-innen die Technik des aktiven Rückfallmanagements kennen und nutzen. Der Lernprozess verläuft über einen Zeitraum von acht Wochen, sodass die Teilnehmer/-innen die Technik des Rückfallmanagements verinnerlichen, die eigene Veränderungskompetenz entwickeln und eine persönliche Verhaltensänderung erfolgreich umsetzen können.




Ziele und Nutzen:

  • Die Teilnehmer/-innen erreichen innerhalb der Kursdauer von acht Wochen einen ganz konkreten Veränderungsschritt bei ihrem aktuellen Veränderungsthema – direkter Praxisnutzen.
  • Die Teilnehmer/-innen lernen ungünstige Denk- und Verhaltensmuster erfolgreich und nachhaltig zu verändern und Rückfälle in gewohnte Muster künftig zu vermeiden. Ganz gleich, um welche Verhaltensziele es sich handelt.
  • Mithilfe des Rückfallplans schaffen es die Teilnehmer/-innen, karrierehinderliches Verhalten zu verändern und ihre Performance deutlich zu steigern.
  • Die Teilnehmer/-innen reagieren flexibel und gelassen auf Veränderungen im Unternehmen, weil sie wissen, wie sie persönliche Veränderungsschritte effizient und erfolgreich meistern können.



Besondere Merkmale des Praxistrainings Rückfallmanagement:

  • Trainingsumfang: 3 Trainingsmodule (verteilt auf 8 Wochen). 1. Modul: 4 Stunden / 2. Modul: 2½ Stunden / 3. Modul: 2½ Stunden.
  • Teilnehmerzahl: idealerweise Kleingruppen von 6 bis 8 Teilnehmer/-innen.
  • Coaching: individuelles Coaching zur Optimierung des persönlichen Rückfallplans, ca. 30 Min. pro Teilnehmer (Online/Telefon).
  • Ort und Zeit: Das Praxistraining kann in Ihren Räumlichkeiten durchgeführt werden. Die Durchführung ist auch online möglich.
  • Ablauf: Siehe folgende Abbildung.
  • Praxisanteil: Der hohe Praxisanteil und die intensive Arbeit am eigenen Veränderungsthema führt zu einem erfolgreichen persönlichen Veränderungsschritt und fördert die Entwicklung der Veränderungskompetenz.
  • Förderung: intensive Förderung der Teilnehmer/-innen durch Umsetzung des Veränderungsthemas in Lerntandems – auch zwischen den Trainingsmodulen.
  • Unterstützung: Die Teilnehmer/-innen werden durch den Trainer auch zwischen den Trainingsmodulen betreut und unterstützt (Online/Telefon).



Ablauf und zeitlicher Rahmen des Praxistrainings



Persönliche Vorbereitung der Teilnehmer/-innen
  • Eigenes Veränderungsziel definieren und dem Trainer übermitteln.
  • Auswertung der Veränderungsziele durch den Trainer.
  • Wenn nötig, Anpassungen am Veränderungsziel durch die Teilnehmer/-innen.

Trainingsmodul 1
  • Wie funktioniert Verhaltensänderung?
  • Warum Verhaltensänderung so häufig nicht klappt – die Idee der Rückfallmanagement-Technik.
  • Eigenen Rückfallplan für persönliches Verhaltensänderungsthema erstellen (in Lerntandems).
  • 8-Wochen-Programm: Lernverlaufskurve und Entwicklungsskala anwenden, Arbeit in Lerntandems zur Umsetzungsförderung.

Im Anschluss an Modul 1
  • Finalisierten Rückfallplan innerhalb 1 Woche an Trainer schicken.
  • Individueller Coaching-Termin zur Optimierung des eigenen Rückfallplans, 30 Min. pro Teilnehmer/-in (Online/Telefon).


Trainingsmodul 2
  • Follow-up nach 4 Wochen.
  • Reflexion des bisherigen Umsetzungserfolgs.
  • Fehlerquellen bei der Anwendung in der Praxis erkennen und Feinheiten der Rückfallmanagement-Technik kennenlernen.
  • Eigenen Rückfallplan verfeinern (in Lerntandems).

Trainingsmodul 3
  • Zweites Follow-up nach 8 Wochen.
  • Status auf der Entwicklungsskala.
  • Reflexion im Lerntandem und Austausch über Umsetzungserfahrungen.
  • Anleitung für selbstständige Weiterarbeit.

Austausch in Lerntandems

Auch zwischen und nach den Trainingsmodulen tauschen sich die Lerntandems aus.

  • Zwischen Modul 2 und Modul 3 (in Woche 6)
  • 3 bis 4 Wochen nach Abschluss von Modul 3.


Investition

Drei Trainingsmodule über acht Wochen inkl. Unterstützung und individuelles Coaching der Teilnehmer/-innen CHF 4'850.00.


Enthaltene Leistungen:
  • Vorbereitungsarbeiten und Auswertung der Veränderungsziele der Teilnehmer/-innen.
  • Durchführung der drei Trainingsmodule.
  • Individuelles Coaching pro Teilnehmer/-in ca. 30 Minuten (Online/Telefon).
  • Unterstützung der Teilnehmer/-innen zwischen den Trainingsmodulen (Online/Telefon).
  • Diverse Handouts zur Unterstützung.



Nehmen Sie jetzt einfach Kontakt auf unter Tel.: +41 32 333 20 26 oder füllen Sie das Formular aus. Gerne klären wir dann in einem ersten, selbstverständlich kostenfreien Gespräch, wie wir das Praxistraining «Rückfallmanagement» für Sie organisieren und durchführen können. Wir freuen uns auf Sie!

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