Die Transferstärke-Methode®: Damit Gelerntes nicht Theorie bleibt!

Damit Ihre Weiterbildungen zu messbaren Unternehmenserfolgen führen, müssen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden das Gelernte im Alltag tatsächlich anwenden. Denn erst durch den erfolgreichen Transfer in die tägliche Arbeit wird Ihre Investition nachhaltig wertvoll.

Leider zeigen Studien: dass 8 von 10 Mitarbeitenden beim Lerntransfer scheitern. Die Motivation aus dem Seminarraum verpufft in der Regel schon nach wenigen Tagen. Die guten Vorsätze sind vergessen und die alten, eingefahrenen Denk- und Verhaltensmuster übernehmen wieder die Kontrolle – und alles bleibt, wie es war.

Genau hier setzt die Transferstärke-Methode® an. Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden lernen, wie sie neues Wissen dauerhaft und selbstbestimmt in ihren Arbeitsalltag integrieren können.

Die von Prof. Dr. Axel Koch entwickelte und wissenschaftlich erprobte Transferstärke-Methode® stellt sicher, dass alle Ihre Mitarbeitenden:

• ihre Veränderungskompetenzen gezielt entwickeln,
• neues Wissen im Alltag erfolgreich anwenden,
• ihre Selbstverantwortung zu stärken,
• ihre Selbstreflexionskompetenz entwickeln,
• alte Gewohnheiten und Blockaden überwinden können.

Kundenstimme: "Unser Kader hat an einer Führungsweiterbildung mit acht Modulen, inklusive E-Learning, Transferaufgaben und einer Abschlussarbeit teilgenommen. Um unsere Führungskräfte während und nach dieser Weiterbildung beim anspruchsvollen Lerntransfer zu unterstützen, haben wir die Transferstärke-Methode eingesetzt. Jede Führungskraft erhielt eine Transferstärke-Analyse mit individuellen Anwendungs- und Handlungstipps. Diese haben sie bei der Umsetzung der Weiterbildungsziele und ihres Change-Projekts unterstützt und massgeblich zum Erfolg beigetragen." M. Camuglia, Leitung Kultur- und Personalentwicklung:

Vorteile und Nutzen der Transferstärke-Methode®

Die Transferstärke-Methode® zeigt Ihnen eindeutig, an welchen individuellen Stellschrauben Sie drehen müssen, um die Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen zielgerichtet und erfolgreich umzusetzen. Mithilfe der Transferstärke-Methode® machen Sie die persönliche Transferstärke und das Entwicklungspotenzial jedes Mitarbeitenden deutlich sichtbar. So können Sie Risikobereiche dauerhaft minimieren und den Lerntransfer nachhaltig verbessern. Mit der Transferstärke-Methode® fördern Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden beim Lerntransfer. So kann jeder Mitarbeitende die Veränderungsziele erreichen und Ihre Weiterbildungsinvestitionen zahlen sich dann wirklich aus. Mit der Transferstärke-Methode® können Sie den Aufwand, den Ihre Mitarbeitenden zum Erreichen der Veränderungsziele benötigen, realistischer einschätzen. So schützen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden vor falschen Erwartungen, vor Demotivation, Irrwegen sowie Zeit- und Geldverschwendung. Aufgrund eigener Erfahrungen wissen Ihre Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeitenden mit der Transferstärke-Methode® beim Lerntransfer unterstützen können. Dadurch sind sie in der Lage, eine lernfördernde Führungskultur zu etablieren und die Prozesse im Unternehmen erfolgreicher und zielgerichteter zu gestalten.

Kundenstimme: "Zur Unterstützung des Wissenstransfers in die Praxis haben wir im Rahmen eines Leadership-Seminars die Transferstärke-Methode eingesetzt. Diese hat uns nachweislich dabei geholfen, unsere Lernziele zu erreichen und unsere Selbstreflexionskompetenz zu steigern." R. Wirichs, Head of International Sales:

Überzeugen Sie sich selbst, testen Sie die Transferstärke-Methode®

Kontaktieren Sie uns unter der Nummer +41 32 333 20 26 oder füllen Sie das Formular aus. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!